文明冲突的结果，让一种新的生产方式成为主流，同时也使得考量生产力的指标，一直发生着变化。
年轻人，你怎么花钱，决定了你和同龄人的距离。
七天的春节假期悄然过去。
从去年大年初一到现在，创业者梁于阳只给自己放了两天假。
对于鼓吹996的公司而言，员工只是自己行进的助推剂而已，一旦被烧干，也就到了换一批的时候了。
一群优秀的毕业生和海归们，还没来得及细想有关独居租房、996 等未知境遇，便毫不犹豫地接下了大厂们递过来的 offer。
内部管理机制上，网飞崇尚自由和责任；外在表现上，网飞野心勃勃、不断进击。
在疫情控制之后，国内的大小公司立刻就恢复了集体办公的方式。
很多媒体说现在的年轻人都不想工作了，其实他们不是不想工作，而是不想要老套的，按部就班的朝九晚六的工作。
今年新冠疫情肆虐，居家办公和远程办公被大部分人所接纳，也有更多年轻人开始重新考虑是否发展一份“斜杠”事业。
看似难以逾越的困难，正在被一点点瓦解。
“全球化”受阻趋势下的供应链重塑，可能是一种必然的趋势。
五花八门的理由背后，都有一个共同原因：这份工作带给他们的痛苦，已经远远超过裸辞的焦虑与迷茫。
21世纪后，企业有三大管理方法：第一是战略联盟，第二是流程再造，第三是标杆管理。
我们经常讲主动性，主动性到底是什么？
“在隔离措施和停工的作用下，疫情导致供需双重经济冲击。全球33亿就业人口中，超过4/5受到工作场所完全或部分关闭的影响。”
恰恰是没有情绪，冷静的一方才能获胜。
马林在成为芬兰总理之前，担任交通部长期间，就提倡过缩短工作时间，以改善雇主与员工之间的关系，提升工作效率。
对于行业之外的很多人来说，游戏只是消磨时间的娱乐工具。至于什么「第九艺术」，在很多人眼里，充其量只是小圈子里的自嗨。
30个行之有效的高效率方法
