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文章10阅读127.1K关注2
阿里是如何打造敏捷组织的：组织大脑、OKR本土化
管人比管事更难
07-13
百度如何重回巅峰，李彦宏的OKR是“最优解”吗？
2016年，李彦宏在内部邮件中表示：“因为从管理层到员工对短期KPI的追逐，我们的价值观被挤压变形了。”
2021-07-28
备受谷歌、字节跳动追捧的OKR，为何沦为比KPI还要内卷的绩效考核工具？
人们仍习惯性地基于旧有的KPI思维来理解和打量一切。
2021-05-23
忽如一夜春风来，OKR管理软件坐上增长火箭
忽如一夜春风来，大大小小的公司都开始研究起OKR。
2021-03-30
抖音团队是如何进行内部协作的？
你一旦感受过这种效率，就再也回不去了。
2021-03-14
互联网大厂管理的秘密，都藏在OKR里
OKR全称为“目标和关键成果”，是确保将整个组织的力量，聚焦于完成对所有人都同样重要的目标事项的一套管理方法。
2021-03-02
风靡硅谷的OKR，并非互联网公司的专属
在目标管理的基础上，英特尔及谷歌公司发明并推广了OKR。
2021-03-02
原创
风靡硅谷的OKR工作法：让谷歌实现10倍增长的秘密丨充电
与OKR系统相辅相成的，是持续性绩效管理(CFR)，包括对话、反馈、认可(conversation，feedback，recognition)。
2020-04-11
独家
推行OKR失败之后，老板应该明白的道理
并不是OKR不适合中国的企业
2019-09-23
独家
揭秘：谷歌是如何考核员工的？看看他们的OKR制度
谷歌还是小规模初创公司时，就开始使用一个叫做“目标和关键成果”(Objectives and Key Results)OKR的内部员工考核制度。
2014-02-11