股权激励是一个复杂、动态、专业的问题,从来不是简单地把股权给到员工而已。
随着上市造富神话被媒体普遍报道,股权激励已经成为大家耳熟能详的名词。
有人辞官归故里,有人星夜赶科场。
从企业决策的角度,剖析股权激励与公司管理相关的问题。
球队是如何用数据找到明星球员的?
每天都有大量需要决策的时刻,如何才能保证组织战略计划的正确性?
公司创始团队、CFO等决策层们,应该保持自己的定见,基于金融市场上的变化,同时做出适应变化的改变。
对企业和创始人团队而言,上市是一个极其重要的里程碑,而在准备IPO过程中,也伴随着许多合规问题。
行政命令到底是怎样的存在?
创业的基础是团队,公司的基础是股权,创始团队如何分配公司股权是企业经营的重要命题。
美股上市过程中都有哪些中介机构的参与?分别发挥什么作用?企业应该如何与之合作?
三家金融+科技集团走向的是不同资本道路,原因是什么?
股权是如何影响企业的?在众多公司中,有些公司创始人持股比例很大,有些持股比例很小,为什么?
现实中没有高毛利率的情况下,企业通常需要2个或更多的护城河,才能拥有理想的现金流、具备高价值。
毛利率所代表的赚钱能力,只能在一定程度上反映公司护城河,但它本身并不等于护城河。
不同的交易市场对于股权激励都有哪些要求?
在中美关系冷却、在美监管环境趋严、中概股被轮流做空等背景下,仿佛刮起了一波中概股回归潮。
很多创业公司非常重视股权激励,但往往在开始操作时,只注重怎么发,却忽视了退出的问题。
当前的财务工具,并没有跟上时代的步伐。