现实中没有高毛利率的情况下，企业通常需要2个或更多的护城河，才能拥有理想的现金流、具备高价值。
毛利率所代表的赚钱能力，只能在一定程度上反映公司护城河，但它本身并不等于护城河。
不同的交易市场对于股权激励都有哪些要求？
在中美关系冷却、在美监管环境趋严、中概股被轮流做空等背景下，仿佛刮起了一波中概股回归潮。
很多创业公司非常重视股权激励，但往往在开始操作时，只注重怎么发，却忽视了退出的问题。
当前的财务工具，并没有跟上时代的步伐。
在后疫情时代，中外资本市场又发生了哪些变化？
“很多中小公司到美国含泪敲钟是没意思的，上市之后股价腰斩，甚至膝斩，上市前是20亿美元估值，上市后变成1、2亿，每天成交量10万、20万，投资人根本走不了。”
股权激励的最佳实践路径。
泡泡玛特成立于2010年，参考的企业是日本知名杂货零售商场“LOFT”和香港市场超市“LOG-ON”。
企业经营，税务问题贯穿始终。
中概股将何去何从？
除了美国，红筹企业还有哪些上市选择？
如何吸引人才并留住骨干团队，是每个企业经营管理中的重要课题，对于创业公司尤是，其中采取股权激励，是当下最普遍的用法。
十定法则，助你搞定股权激励的N个难点。
美妆行业具有显著“细分”、“不排它”的特征，同时中国美妆消费人群规模及人均消费额两端同步增长，行业具有发展红利。
全球疫情+中概股信任危机，会有何种影响？
这些千亿估值、万人规模的公司为何能够穿越经济周期保持长久的生命力和创造力？它们是如何打造出“阿里味”、“奋斗者”的企业文化？这都是企业经营的重点研究课题。
创始人、CEO需要对可用于股权激励的股份总量，也就是未来公司核心人才在整体股权架构中的持股比例，有个总体概念和规划。
员工激励信托可以帮助公司和员工达到一个很好的平衡，创造双赢。
