股权激励是一个复杂、动态、专业的问题，从来不是简单地把股权给到员工而已。
随着上市造富神话被媒体普遍报道，股权激励已经成为大家耳熟能详的名词。
有人辞官归故里，有人星夜赶科场。
从企业决策的角度，剖析股权激励与公司管理相关的问题。
球队是如何用数据找到明星球员的？
每天都有大量需要决策的时刻，如何才能保证组织战略计划的正确性？
公司创始团队、CFO等决策层们，应该保持自己的定见，基于金融市场上的变化，同时做出适应变化的改变。
对企业和创始人团队而言，上市是一个极其重要的里程碑，而在准备IPO过程中，也伴随着许多合规问题。
行政命令到底是怎样的存在？
创业的基础是团队，公司的基础是股权，创始团队如何分配公司股权是企业经营的重要命题。
美股上市过程中都有哪些中介机构的参与？分别发挥什么作用？企业应该如何与之合作？
三家金融+科技集团走向的是不同资本道路，原因是什么？
股权是如何影响企业的？在众多公司中，有些公司创始人持股比例很大，有些持股比例很小，为什么？
现实中没有高毛利率的情况下，企业通常需要2个或更多的护城河，才能拥有理想的现金流、具备高价值。
毛利率所代表的赚钱能力，只能在一定程度上反映公司护城河，但它本身并不等于护城河。
不同的交易市场对于股权激励都有哪些要求？
在中美关系冷却、在美监管环境趋严、中概股被轮流做空等背景下，仿佛刮起了一波中概股回归潮。
很多创业公司非常重视股权激励，但往往在开始操作时，只注重怎么发，却忽视了退出的问题。
当前的财务工具，并没有跟上时代的步伐。
