# 留人 #
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人性化管理的惠普为何留不住人才
最终那些歌颂惠普文化的人，基本上都走了，而且是当初福利给的越好，走的人越快
2014-06-09
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企业文化建设是“一把手工程”吗?
中国企业的人才激励保留效果不佳，关键人才保留得分仅19%，管理者的保留得分仅15%，优秀企业和一般企业在人才保留方面的效果都不佳;
2014-03-31
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顶尖人才到底想要什么才肯留下来
员工离职率正处于经济衰退过后的高位，IT从业者比大多数人更不安分，尤其是其中的佼佼者。留住他们自然要舍得花钱，但光有钱还不够
2014-03-06
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创业，怎样让员工不离开你
创业型公司最大的问题就是如何找到合适的，核心的，肯一心一意跟着自己的员工。很多创业公司费劲心思但却忽视了一个最根本的问题——安全感。安全感的途径可以来自以下渠道……
2013-12-12
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老板 为何顶尖人才总是离你而去
管很多老板花了很多时间来谈论人才，他们还是再三犯同样的错误?在商业界，很少有事情像优秀人才意外离职这样让企业付出高昂的代价，造成严重的破坏
2013-09-18
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创业总结分享：创业公司如何留人
创业公司没钱没名气，招人、留人都很难，团队人员流失，不仅耽误项目进度，也影响士气，招人和留人是创业团队最头疼的问题之一，根据我创业时验证的结果总结已下几点经验……
2013-07-18
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案例：企业留不住人才，是谁的错?
他有一个新项目要启动，需要招聘研发的人才，这个项目如果找一个有丰富经验的人来做，3个月可以完成，但这个人才的月薪大概需要8000元，如果是同时招聘三个有1到3年经验的人来做
2012-02-21
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2011 拿什么留住我的骨干员工？
又到早春跳槽季，金三银四。所谓跳槽，一定是指那些有一定工作经验的员工。新雇主固然高兴，老雇主就发愁了。该怎么留住那些有工作经验的人呢？“2011中国最受推崇雇主品牌榜单”
2011-06-03
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无锡两侨企留人有“诀窍”：真诚对待“自家人”
据无锡市北塘区黄巷街道消息，对节后众多的无锡市用人单位来说，“招工难”是近期颇为头疼的事。而就在大家为此绞尽脑汁想办法时，无锡黄巷街道的两个侨资企业却呈现了另一番&ldq
2011-02-28
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郑风田：学习德国企业 应对用工荒
节后农民工的春天来了，据报道目前我国已经开打“东西部农民工争夺战”。宏观背景的“农民荒”对于微观的企业来讲，就是“用工荒“招工难”问题。作为用工企业，
2011-02-18
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如何留住最优秀的人才？
“花开的时候，你却离开我，离开我……”齐秦忧郁的歌声似乎成为了某些企业的“咒语”:每年春节之后三四月份，一些企业将可能遭遇一场人员离职的高峰--年终绩效考核
2011-01-12
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