# 面试 #
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比识人更难的是“懂人”，AI到底帮HR行业玩出了什么新花样？
当企业在通过AI来知人、识人的时候，求职者们也可以用AI来影响企业对自己的认知。
11-24
原创
今年春招，遇见AI面试
当求职者开始学着讨好AI。
2024-04-14
职场不接受Gap Year
尽管如此，每个人都有停下来的权利。 ​
2022-10-23
面试带父母，我的offer黄了
面试是孩子自己的人生课题。
2022-10-21
我在直播间备考教师资格证
一场考试背后，有他们对自己人生的选择，也有态度的表达。
2022-09-11
压力面试，击垮打工人
抗压可以，抗压力面试真的不行。​
2022-07-10
offer被毁约，校招季已错过，应届生初入职场的“崩溃时刻”
从等待入职的兴奋，到希望破灭的落差感，他们不得不应对残酷的就业形势。
2022-06-03
留学生不香了：大厂进不去，小厂嫌弃我
留学生，回国即失业？
2022-04-04
互联网人求职难：几百人抢一个岗位，三面时HC被锁
今年先“苟着”。
2022-03-29
应届生暗战大厂：多城实习、疯狂刷题、高三式作息
日前，一份覆盖1300+公司、作息精准到部门的“公司作息表”在网络上疯狂传播。
2021-10-15
我经历过的奇葩招聘歧视
9月9日，一则“招聘不得限定男性或男性优先”的消息登上热搜。
2021-09-13
校招200万年薪“天才少年”，华为如何通过面试甄别顶级人才？
不论是发展初期的高薪“抢”人，还是今年的面试改革，华为的 HR 都在不断挖掘更合适的面试方法，保证华为能够招聘到行业内的顶尖人才。
2021-07-15
简历筛选精准度达95%！AI时代，企业HR如何拥抱人工智能？
“AI+招聘”是基于人才相关的数据库，使用计算机语言和图像处理、自然语言处理（NLP）等功能。
2021-06-09
当面试官说：你还有什么想问的，这样回答才加分
在面试快要结束的时候，面试官常常会问求职者：“你还有什么问题想问我的？”
2021-02-20
美化加虚化：视频面试的“套路”怎么越来越多？
随着企业和应聘者都开始日益线上面试的时候，一些有趣甚至诡异的现象也在不断出现……
2020-04-10
面试转向线上，如何找到适合创业公司的候选人？
线上面试对面试官提出了更大的要求，如何通过高效的问题设置尽可能全方位考察应聘者，成为面试官需要面对的新挑战。
2020-04-07
攻略AI面试官的N种姿势
从去年开始，许多校招季的金字招牌也都纷纷在面试环节中增加了AI面试/Digital Interview。
2019-10-17
独家
想招到顶尖销售，面试时你应该这么问！
如何能够将销售招聘准确率提高到杰克·韦尔奇级别？
2016-03-11
独家
国外科技公司居然把销售面试安排在夜总会？！谈企业如何设计面试流程
瞧瞧老外们是如何设计极致精细化招聘流程的~
2016-02-29
独家
两个问题帮你确定：这个人才与你公司是否合拍
一个关键问题“假如你被录取后有什么计划?”即使有人有所准备，但只要在轻松环境下探讨，应聘者仍会吐露自己的理想和期望。
2014-12-01
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