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七普数据,人口老龄化,会引发哪些社会问题?

十二不惑 2021-05-13 08:47

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5月11日,国家统计局发布了第七次全国人口普查主要数据公报。我国60岁及以上人口的比重达到18.7%,其中65岁及以上人口比重达到13.5%,趋近深度老龄化社会的占比标准14%。

国家统计局局长宁吉喆表示,人口老龄化的主要特点呈现老年人口规模庞大、老龄化进程明显加快、老龄化水平城乡差异明显、老年人口质量不断提高等特点。

中国总人口14.1亿人,人口增长放缓,进入低速增长。如今,中国人口形势,最重要的问题是结构,老龄化,少子化已经成为事实,更可怕的是不婚化趋势也加速到来。

当人口进入老龄化后,会带来许多社会问题。

主要有以下几点:

第一,劳动力减少,低端产业面临转型升级问题。

人口老龄化意味着参与社会劳动的人逐渐减少,企业在市场上可招聘的员工变少。

富士康5月7日的一份内部公告显示,富士康郑州工厂新员工若工作90天且到岗不少于55天,将获得7500元奖金。此奖金数额比3月和4月有显著提高。奖金将一次性发放,相当于富士康为求职者一个月涨了2500元工资。

据悉,富士康郑州工厂新内部推荐合伙人政策从5月2日开始实施,求职者若做满一个月,介绍人将获得500元奖金。

不可否认,富士康这些年为郑州的经济发展做出了重要贡献,解决很多人口就业问题。可是随着劳动力的减少,如今却变成了招工难,奖励内部员工推荐新员工,这也是无奈之举。

而且,现在大多数低学历的年轻人不愿意去工厂打工,男性很多愿意去当快递员、送外卖、开网约车等;女性愿意去当餐厅服务员、KTV服务员等。

第二,企业竞争加剧,内卷化成为常态。

近两年,随着人口红利的减少,互联网公司增速放缓,以前那个飞速增长的时代一去不复返。

最近大家提到最多的名词之一是“内卷化”,当互联网公司无法获得快速增长时,企业会想尽办法倒逼员工加班。

员工996在互联网公司习以为常,甚至部分企业已经是“9-11-6”,即工作时间为早上9点至晚上11点,一周工作6天,这么长的工作时间简直是反人性的。当然,在工资方面肯定比早9晚6高。

企业要继续发展,保持市场竞争力,作为员工也不得不忍受着长期加班。如果不加班就会出现绩效不达标,面临被公司末位淘汰的危险。

于是,企业为了发展,增加竞争力,员工为了拿到不错的薪水,双方形成共识,增加工作时长。

第三,养老问题,看病难、看病贵的问题。

随着老龄人口增多,老龄化的加剧,未来养老问题将变得极为严峻。

人口高龄化的加剧,有可能使未来老年人口中患病、失能和失智老人的占比大幅上升,既会加重企业和政府在基本医疗保险方面的经济负担,又会增加老人在医疗和照料方面的支出,从而要求增加更多的个人基本养老金及各种补充养老金收入。

看病难、看病贵这个问题,难以解决。

而且,由于80后、90后以独生子女为主,未来将面临两个大人养四个老人,一个孩子,养老负担重。

只要家里有一个老人身患重病,家庭支出就会大增,还需要有专人陪护,生活质量堪忧。

本文首发于微信公众号:“十二不惑” 。欢迎关注,获取更多内容。

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