编者按：本文转自ThinkingSlow缓慢思考，作者戴汨，创业邦经授权转载。
这个世界上，有知识的学校。未来，AI会成为最好的知识学校。
但是，这个世界上没有人的学校。 知识的学校可以教给你知识，如果幸运还可以告诉你学习知识的方法。如果有人的学校，应该教你如何理解人。
知识对于成长的作用被高估了，人对于成长的作用被低估了。人是成长的捷径，因为优秀的人身上有你需要的几乎一切。
所以，巴菲特的偶像是格雷厄姆，芒格的偶像是富兰克林。
什么是优秀的人？我从两个角度度量。
沃顿商学院的教授Adam Grant在《Give and Take》里把人按 “互惠风格” 分成三类：索取者（Taker）、付出者（Giver）、互利者（Matcher）。
1.索取者（Taker）- 核心：拿得多、给得少，优先自己利益。信条：世界是竞争的，必须赢过别人
- 核心：给得多、不求回报，优先别人需求。
- 信条：帮助他人本身就是目的，不计较短期得失。
3.互利者（Matcher）
- 核心：对等交换、公平至上，讲究 “一报还一报”。
- 信条：我帮你，你也得帮我；不欠人情、也不让别人欠。
优秀的人首先是一个Giver，因为这样的人有无私的特性，对社会是正向的价值。 这是优秀的品质维度。
其次，优秀的人还需要能力维度。
巴菲特有自己寻找优秀的人的定义：In looking for people to hire, you look for three qualities: integrity, intelligence, and energy.
Integrity是他定义的品质，Intelligence和energy是他看中的能力。 对于他那样的高度，他寻找的能力是潜能。 而对于我们普通人，我们可以把能力定义为expertise，即专长（值得我们学习的能力）。
当巴菲特还是一个年轻的普通人的时候，他其实用的标准也是这两个：Giver + Expertise。
1954年从哥伦比亚大学毕业以后，他不停的给自己的老师格雷厄姆写信，要求为他工作。格雷厄姆长达27年在哥伦比亚大学兼职教书，他教的不是知识，而是对当时市场上各种公司的实际分析，这甚至引起他的合伙人的不满，这是典型的Giver品质。同时，他被称为Father of Security Analysis，不管是写的《证券分析》还是《聪明的投资人》，至今是投资绕不过的经典，这是典型的Expertise。 最终在1954年，格雷厄姆同意巴菲特加入他的公司当分析师，这开启了巴菲特的非凡人生。
当我开始做投资的时候，大概关注和研究了不下50个全球著名投资人，现在已经不到10个了。他们都符合Expertise的要求，但是Giver的要求随着时间渐渐的淘汰了他们。 Giver的品质不仅仅是一种Claim，更是长期的Deed的一致性。
我现在相信Chris Davis，但是我不相信Bill Ackman。
我现在相信Howard Marks，但是我不相信Ray Dalio。
我现在相信Chris Begg，但是我不相信Bill Miller。
收集到的这不超过10个的人，你读他们读的书，思考他们的观点，借鉴他们的准则，他们就是你成长的捷径。
有趣的是，我喜欢的这些人，都是芒格的朋友。
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