最近有很多关于手机企业未来发展和变化的讨论。
人力资源战略是抵达“核心人效”的捷径。
数字化转型变革发轫于物联网、人工智能、大数据等技术迸发的时代。
当今世界，个体与环境关系变动不断，一直处于“流动”状态。
美将9家中企列入所谓“与中国军方相关”名单，外交部回应：中方将采取必要措施，坚决维护中国企业的正当合法权益，坚决支持中国企业依法维护自身权益。（人民日报）
没有优秀人才的团队，正在拖垮业务；没有优秀领导者的组织，正在拖垮公司。
1998年，亚马逊只在西雅图办公室占了一层楼，到处都是创业公司的喧嚣和干劲。
随着创业精神的衰退，公司会从壮年期进入稳定期，并最终到达贵族期。
2020年，一场蔓延全球的黑天鹅事件，让企业一夜之间切换到数字化模式。
2020年，数量庞大的中小微企业更是遭遇了前所未有的艰难时刻。
今年对于每一个人、每一个企业来说，都是意义非凡的一年。
2020年应该说是最让人意外的一年，科技行业也被深远影响。
未来已来，中国企业如何驾驭趋势，获得持续的成功？
与谁同行会走得更远。
2020年的医保谈判砍价到底有多狠？这是国家医保局不会细说的秘密。
疫情彻底打乱了所有人的目标。无数企业陷入混乱，员工们也看不到前方的希望。
在《广告狂人》的时代，创意是驱动企业增长的主旋律。
2020年是我国“十三五”规划的收官之年，也是“十四五”规划的谋新之年。站在“两个一百年”目标的历史交汇处，我国正在加速踏上全面建设社会主义现代化国家的全新征程，向着第二个百年目标不断奋进。
12月14日下午13:00，由《经济观察报》主办的2019-2020年度受尊敬企业年会即将于中国大饭店会议大厅AB举行。
一个现代化企业的竞争力，当然要靠人才，提升人才密度，提升人才质量，也是企业管理者非常重视的问题。
