从行业、公司、岗位三个角度聊一聊工作选择。
经历过的人，都想逃离
年终奖背后的经济学。
解决年轻人不快乐的方法，可以用一句话来概括：让工作有价值，让人生有意义。但是让工作有价值，并非是简简单单的包装，而是真正找到跟他们有共鸣的地方。
转眼又是年底了，继续给明年定一个大框架。
互联网人的年关，冷暖自知。
只要你人做好了，其他的一切都会好起来。
做个聪明的追随者
我们不抱幻想，不去做更多的期待，但我们也绝不等待。
人设，或许有一天会崩；但，虚怀若谷的谦卑心态，向他人学习请教的姿态，不会崩。
德行、能力，用德行，不用能力。
他未来有三个选择，一个是继续找工作，第二个选项是自己干，第三个是转行，这也是他最不愿意的选项，虽然转行意味着更多机遇，但一切都需要从头开始。
所有身处这个“焦虑、迷茫”时代的我们，都像是被创新、技术和公司“绑架了”。
“打工是要打工的，但不可能一辈子打工。”
大多数普通职场人能拿到的年终奖并不“疯狂”，再加上今年不少互联网公司裁员严重，更是让不少人的年终奖遥遥无期。
用“数据”分析，用“设计”解决，但要通过“故事”理解一切。
工具是为了解决特定问题。选对工具，善用工具，才能事半功倍。
当你真正做到“高情商”准则的时候，你会发现这个世界上还是有很多可爱或者有趣的事物存在的。
千万不要被“格局”一词而冲昏头脑，厉害的人都在关注如何把事情做好。
交替工作，用小步快跑的冲刺策略，给大脑留出恢复精力的时间和机会。 动脑休息，激活大脑不同的区域，持续为大脑注入能量和活力。 黄金时间，为自己留出抵抗生活的慵常、提供成就感和满足感的「生活储备」。 设定边界，明确自己的工作节奏，用自己的节奏去主导自己的行动，而非依从他人。
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