# 接班 #
文章14阅读47.7K关注0
从珀莱雅、达利到康师傅：二代接班人，不敢做守成者
二代接班绝非简单的“守业”，而是逃不过的“二次创业”。
2025-12-23
90后“企二代们”接班的故事
创始人归来是企二代接班中最令人失望的剧本
2025-12-16
前福建首富交棒80后女儿，宗馥莉该羡慕了
许阳阳成为新“零食大王”。
2025-11-16
一个“厂二代”接班一年记：从投资到实业，从零出发
知易行难
2025-11-05
老牌闽商家族“子承父业”，晋江鞋王们热衷设信托
闽商家族企业正经历一场传承革命。
2025-10-19
中国民营企业接班哲学
未来十年，中国将有超过数百万家民营企业面临代际传承挑战。
2025-07-26
95后“厂二代”回国接班，从“地狱式”开局杀进蓝海，年营收过亿
“从小到大，只要是我想做的事情，就没有不成功的，因为我对自己特别狠。”
2025-05-26
长沙女生接班，想翻红36年老国货
企业传承要“带三年、扶三年、看三年”。
2025-05-23
新继承者们走向前台
新一轮企业接班潮到来，继承者们如何“造新血，成新王”
2025-05-09
宗馥莉「归去来」，揭开了富二代接班最大的一道难题
父亲的财富，宗馥莉接不下来
2024-07-24
二代接班，执掌百亿服饰帝国，一年净赚11亿
服饰行业二代接班，能否力挽狂澜？
2024-04-11
成为大厂接班人，一共分几步？
大厂接班人，永远在情理之中，又在意料之外。
2022-04-08
独家
警惕老板的退化
如果企业的核心——老板的能力——退化了，企业的退化和衰退是必然的。我认为这其实是很多企业在辉煌之后走下坡路的根本原因
2014-03-24
独家
中国民企该薪火传承还是血脉延续？
吉姆·柯林斯在《基业长青》一书中指出，“永续经营成功与失败企业的最大差别不是领袖的素质，而是优秀领袖的一贯性。”柳传志正是通过内部培养的方式，保持了这种优秀领袖的一贯性。
2012-03-13
反馈
联系我们
推荐订阅