# 薪酬设计 #
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别害臊，本文教你如何跟老板谈加薪
完善的薪资结构是什么样？
2016-07-20
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如何给销售发工资？底薪+提成的模式有哪些不足？
销售也有拿固定工资的？
2016-07-12
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纳尼？互联网行业工资很高？刚毕业就年薪20W＋？表再天真了！
20W年薪？加班加成狗的话，算成时薪才50块！然而我还要告诉你，这并不是最让你崩溃的！...
2016-03-21
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IDG权威发布中国准独角兽公司薪酬调研报告：移动产品经理一将难求，新媒体营销最具潜力
超过80%的CEO每月只拿最低生活费甚至是零薪水
2016-02-15
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阿里教你怎么给销售发工资！
有时候钱发得多，销售团队不一定就“领情”；发得少，销售团队有可能会被竞争对手全盘挖走
2016-01-25
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创业公司如何挖BAT的“墙脚”？【BAT职级薪酬深度分析】
百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。
2015-08-19
互联网热门职位薪资对比新鲜出炉！——看看别人家的产品经理挣多少钱！
数据来自Boss直聘和看准网
2015-06-09
12位硅谷创始者：公司步入正轨后，如何给自己开工资？
给团队成员工资是为了留住他，而你自己拿工资的多少取决于你公司的财务状况。生活不错就可以，但别搞的像个国王一样。
2014-06-17
StudyBlue创始人：硅谷正在被高薪酬高福利绑架
随着科技公司高估值的泡沫，越来越多的人将注意力放在了科技公司的高薪酬和高福利。这些欲望正在腐蚀硅谷人士真正解决问题的能力。
2014-04-30
给员工高薪也能带来高利润？按这4步走
传统观念认为，提高员工薪资总是意味着价格上涨、利润下降。但麻省理工学院斯隆商学院的案例研究显示，真实情况恰恰相反。
2013-12-19
薪酬设计，怎样达到最佳激励效果?
A企业是某市的明星企业，企业效益、利润都位于当地先进水平，薪酬总体水平在当地也很有竞争力，但令企业管理者头痛的是，薪酬却一直是人员抱怨的目标
2013-10-10
高成本时代薪酬管理的8大挑战
对于中国的企业来说，虽然人均绩效不到欧美企业的五分之一，但是人工月薪却是毫不含糊，已经是亚洲其他国家的四、五倍之多。而且，照现在的趋势来看，薪酬成本可能会更高
2012-11-26
创业公司如何给技术人员分配薪酬?
我觉得如果真要考核，可能有两点，1)工作时彼此的气场，沟通方式，个体风格是否能在高强度的开发过程中被充分磨合——标准是平时彼此的认同感当升级为战斗状态时是否还依然存在
2012-08-09
创业团队应如何分配薪酬？
拿收益举例，初始团队全员期权基本上是行规。如果创业顺利，我觉得比较合理的期权回报是“正常薪水的1-3倍”，相当于你认为自己值月薪10K，加入创业团队2年，那么期权收入在24-72万
2012-08-09
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薪酬设计方案：恰到好处留人才
为员工提供有竞争力的薪酬，使他们一进门便珍惜这份工作，竭尽全力，把自己的本领都使出来。支付最高工资的企业最能吸引并且留住人才，尤其是那些出类拔萃的员工。较高的报酬会带来更
2011-07-06
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