我不是科学家，也不是电子类的专家，即使过去对工程技术有一点了解，和今天的水平差距也极其巨大。今天跟大家对话，我倒不会忐忑不安，说错了你们可以当场批评。
这些过了花甲之年还没退休的企业家，他们在做什么呢？
关于我司软件研发效率与质量提升的思考。
日前，华为心声社区时隔5年再次转发华为创始人兼总裁任正非2016年签发的邮件《华为到该炸掉研发金字塔的时候了》。一名华为研发员工在这篇文章中表示，华为在软件研发领域的确存在不少问题，这些问题导致华为的IT软件产品质量比较低下、开发效率低、产品交付周期漫长，很是让人痛心。
等了近4个月，华为P50终于亮相。
在任正非毫不掩饰的欣赏和不断捶打下，逆境中不断成长的余承东早已成为华为的中流砥柱，甚至成为未来接班任正非的“不二人选”。
不管是华为还是小米亦或格力，大笔砸钱的直接动因都是想笼络住与吸引来人才。
看大佬的路，过好自己的人生。
决定一个人走上巅峰的因素都有哪些呢？非独生子女家庭？经济条件？是否受过良好教育？或许我们能够从几位大佬的童年经历找到答案。
一份内部备忘录显示，华为创始人任正非呼吁公司员工“敢于在软件领域引领世界”，该领域具有“更大的独立性和自主性”，公司正寻求在硬件业务以外的增长。备忘录称，由于受到外部限制，华为很难在短期内生产先进硬件，应该专注于构建软件生态系统，如鸿蒙操作系统、全场景AI计算框架Mindspore和其他IT产品。备忘录还建议软件团队聘请专业心理人士提升青年员工心智成熟。
华为仍在努力解决供应问题，同时强化基础科学和前沿技术的研究。
4月25日，华为心声社区发布总裁办电子邮件，内容为任正非3月30日在干部管理工作思路沟通会上的讲话。任正非在讲话时表示，华为要优先提拔在艰苦地区、艰苦岗位的员工。“上过战场、开过枪、受过伤”，永远是华为的优先标准。 “我们总的原则是用3-5年时间来加强作战组织的整改、加强队伍的整训、加强干部的选拔与调整。任正非指出，关于干部选拔标准，可以学习哈佛选人才的方式。哈佛选择人才不仅仅看学术表现和学习成绩，还看重社会实践中表现出来的影响力和领导力。只有面试者亲身经历并实践过才能在考核时说得出来真话的话，这些
如何成为卓越的企业家和高效的领导者？
微软不会去造发动机，我们也不会去挖煤。 我们不依靠手机也能存活。
2月9日讯，华为创始人、CEO任正非9日接受记者采访时表示，关于芯片我们还是要依赖全球化来解决，不管怎样，我们永远不会放弃全球化理想，不管怎样制裁和封锁，我们坚持全球化不动摇。当全球芯片过剩，有人会找我们来买芯片，我想会有这个时代的。
今日，华为创始人、CEO任正非表示，华为不会拓宽业务领域，主要是拓宽电子系统、软件计算这些系统在不同行业的运用。华为能帮助煤炭行业实现“少人、无人、安全、高效”。（新华视点）
华为创始人、CEO任正非9日在接受记者采访时表示，不要理解终端就是手机，只要和人、物连接的都是终端。比如说用于汽车无人驾驶的激光雷达，家庭应用的煤气表、水表、电视机，都是终端，手机只是终端中的一个部分。所以，华为公司永远不会出售终端业务。我们可以转让5G技术，但绝不会出售终端手机业务。（新华视点）
据悉，任正非在华为内部心声社区就注册姚安娜商标事件进行道歉。 关于公司代理姚安娜商标注册的几点说明： 1、姚思为是任正非女儿，姚安娜是她的艺名。 2、社会上有些公司或个人恶意抢注姚安娜商标，我们不得为之。若自己不注册，商标会被持续的恶意抢注，有许多不利的地方。根据中国商标法的规定，中国大陆公民必须用公司名义或持有个体工商营业执照才可申请注册商标，姚安娜刚毕业，还没有注册自己的公司。因此，任总委托知识产权部代理注册，以后再转让给姚安娜的工作室，费用由她支付。 3、任总是第一次公权私用
只有有科学的历史观，才会有科学的发展观，不忘记英雄才能更好激发更多英雄奋战。
1月22日，华为心声社区发布了任正非在2020年6月19日题为《星光不问赶路人》的电邮讲话。 任正非表示，不要因美国一时打压我们而沮丧，放弃全球化的战略。我不赞成片面地提自主创新。我们在科学上要敢于大胆突破，敢于将鸿蒙推入竞争，鲲鹏和昇腾的生态发展与软件的开发决不停步。
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