# 接班人 #
文章13阅读135.5K关注0
华为涅槃靠组织
大象如何转身
2022-05-18
格力女王觅得上官婉儿，董小姐假戏假做？
董明珠力捧的是接班人还是代言人？
2021-11-20
格力“铁三角”分崩离析背后，有一个令所有公司头疼的问题
​近日，格力电器发布公告称，董事会于2月19日收到董事、执行总裁黄辉的书面辞职报告。
2021-03-30
最神秘继承者？张康阳的漫漫“苏宁”路
对于苏宁父子来说，人活到28岁，就必须要迈出比以往更大的步子。
2019-07-11
独家
马云湖畔大学演讲：找接班人要趁早，80岁再生儿子你就没力气管了！
关于接班人：有一天他们牛吹得比我好，我就退休了
2016-08-01
独家
两年换3个CEO 马云想要什么样的接班人
马云说，未来的阿里巴巴会有无数次的CEO和组织接班，必须在自己年富力强的时候制定并积累组织传承的经验和规则。
2015-05-18
独家
日本百年企业如何培养接班人 “立贤”胜过“立亲”
日本是不折不扣的“家族企业大国”，且相对较好地实现了企业继承。其原因就在于对接班人从年幼期便开始培养，接班前倾向于先让其进其他大公司修行，而且对接班人选不拘一格，更注重“家族”延续而非“血缘”继承。
2013-08-30
独家
中国企业传到第四代的可能只0.1%
在中国，一个企业能做十年就已很不容易了，能维持到第四代的可能只有0.1%。富不过三代有两个原因：其一，随着一个家族的发展，子孙渐多
2012-10-09
独家
家族企业接班人计划
未来10到15年，中国的家族企业将迎来一个交接班的高峰。如何交接班，将是中国民企继续发展的第一热点，也是第一难点。是以“家族”为大还是“企业”为大?是追求“基业长
2011-07-06
独家
换血幕后：华为接班人之考
在中国民营企业中，华为是家“千亿元”级的标杆型企业;在全球范围内，华为是全球仅次于爱立信的第二
2010-11-15
独家
华为海尔联想青黄不接 任人唯亲还是制度缺失
在高度竞争的市场经济社会，一个企业的倒掉对社会的整体来说并不是一件可怕的事，因为马上就会有别的企业来填补它的消失所留下的空间。在经济利益的牵制下，股东们一定会积极行使自己
2010-11-09
独家
福耀玻璃曹德旺：如何观察市场和预测危机
在福建，福耀玻璃几乎家喻户晓，今年5
2010-10-20
独家
CEO如何成功传递“交接棒”
（编者按）在个人色彩极为浓重的CEO交接班过程中，还好有一本手把手教你如何将接力捧交到正确的人手中的指南。CEO需要直面交接
2010-09-01
反馈
联系我们
推荐订阅