有不少同学问我，怎么看职场PUA。
8月6日，SEC正式同意了纳斯达克提交的董事会成员多元化的方案，要求上市公司任命至少一名女性及少数群体为董事会成员。
你越想赚钱，越赚不到钱。你越渴望快速，越求之不得。
理解组织管理的功能，会涉及到角色、分工、权利和责任。
事实上，外企高管融入民企，背后是一个组织思维方式调整的问题。
“根据一项调研，几乎90%的外企高管跳槽到民企都失败了。
心怀“国之大者”的硬科技企业家也将成为下一个辉煌历程的开创者和领路人。
做企业，按理应该是为了赚钱，而我们做企业是为了还钱。
一定要明确，会议不是拿来讨论问题的，会议必须拿来解决问题。
性急的人会跌倒，贪婪的人会得到教训，温良的人倒面目完好地站在了终点。
庄辰超和唐彬森，在线旅游和游戏出海方向的TOP级创业者。差不多同一时期卖掉公司，辗转投身新消费。一个做渠道，一个做品类。一个精英化思维，一个身带野气。但他们带着相同的铁蹄和野心。
学会给自己设置一个安全边界
找准趋势，专注于创造价值，而不是“创造财富”。
老练的领导者越来越需要表现得像“中向人”。
运营可以说是产品与用户之间的“桥梁”，凡是涉及产品和用户的商业模式，几乎都少不了运营。
社会化媒体的传播逻辑，给予了品牌新的营销思路。
好的管理者，70%都是成熟的管理经验，剩下30%是例外管理。
因为没有办法，我们曾习惯了很多错误的事情：
人际沟通的核心就是强调以「和谐」为最高原则来处理各种人际关系。
高效能人士的执行4原则。
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