# 管理团队 #
文章11阅读594.6K关注2
优衣库创始人：从一家店开到2000家，创业者能从他身上学到什么？
柳井正认为所有的管理人员都应该是经营者，上到创始人、老板，下到各层管理、店长都是经营者。他对经营者的定义是——一切为了取得成果而不断努力的人。
2019-12-10
独家
李开复：苹果、Google、微软如何管理人才？
OKR，最“轻”的方法管理聪明人；遵循SMART原则；多元化的管理者；能做出艰难的决定
2016-03-25
原创
有了这10款逆天级效率工具，每天提前下班2小时!#DEMO8年度产品盘点#
DEMO8年度盘点第一弹，看看都有哪些充满创意而又实用无比的工具，有效提升你的工作效率！
2015-11-26
原创
浙大管理学院吴晓波：初创企业管理如何管？
初创企业不需要、也并不适合严格科层制的管理，但初创企业更依赖强大的领导力。
2015-10-21
原创
创业团队该如何沟通与处理矛盾？
项目失败了，可以抱怨团队不给力、其他部门不配合等等。虽然可能确有其事，但不可否认的是，一个项目失败最主要的原因都在团队里。
2014-09-17
原创
初创企业创始人对于企业文化建设的10个误区
11位来自YEC的企业创始人分享了他们眼中创业者对于企业文化建设的10个误区。
2014-08-18
原创
公司领袖指南：领导力值多少钱？
严师、慈父，还是朋友？只要对企业有利，放手去带队伍吧！
2014-06-29
原创
林正刚：规范化管理要考虑规则合理性
规范化管理一定要考虑它的合理性，即要了解员工的工作流程，你所制定的规则是要在这个基础上提高员工的效率，否则会容易变为官僚主义，带来内耗。
2014-04-04
原创
建立一个“负责”的企业文化的4个步骤
如果你不建立一种负责任的文化，让员工能对自己的行为和价值观负责，那么这会影响公司业绩。在创业公司内部建立这样一个环境有4个关键要素。
2014-03-23
原创
6种方法让小创业团队达到最优化
作为一个已经创业一年的公司来说，这里有我创业过程中学到的六堂课，可以告诉你怎样从你的团队中得到最好的和你最想要的东西
2014-03-07
原创
9位企业家谈如何用企业文化留人
企业并非由个体，而是拥有互补技巧的团队创建。但是，招聘优秀人才只是成功的一半——还需要营造一个让员工能够茁壮成长的环境
2013-11-25
反馈
联系我们
推荐订阅