# 团队文化 #
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独家
获取用户没底线？根本在于初创公司的企业文化“坏了”
你可以通过这四个关键步骤来建设企业文化
2016-09-01
独家
小企业的团队，真的不好带
稻盛和夫说，工作是磨炼人品格的最佳场所。对于创业者来说，也是一样
2016-04-18
独家
怎样才算最好的创业团队？你牛、团队牛、定规矩
如何培养最好的团队：高目标、正确决策、庆祝； 如何促使团队成长：信任、给予、付出
2016-04-12
独家
LinkedIn总裁：管理10个人很容易，但如何让10000人达成共识？
Jeff Weiner2008年刚来LinkedIn时公司有近400人，如今达到近6000人，看看他是如何为公司的规模化做准备的
2015-12-17
原创
初创企业创始人对于企业文化建设的10个误区
11位来自YEC的企业创始人分享了他们眼中创业者对于企业文化建设的10个误区。
2014-08-18
原创
林正刚：规范化管理要考虑规则合理性
规范化管理一定要考虑它的合理性，即要了解员工的工作流程，你所制定的规则是要在这个基础上提高员工的效率，否则会容易变为官僚主义，带来内耗。
2014-04-04
原创
建立一个“负责”的企业文化的4个步骤
如果你不建立一种负责任的文化，让员工能对自己的行为和价值观负责，那么这会影响公司业绩。在创业公司内部建立这样一个环境有4个关键要素。
2014-03-23
初创公司CEO应该了解的公司文化和招聘知识
本文英文作者Kevin Chou是Kabam公司的共同创始人兼CEO，是一位领导了Kabam经历了爆发式增长的企业家
2014-02-24
原创
9位企业家谈如何用企业文化留人
企业并非由个体，而是拥有互补技巧的团队创建。但是，招聘优秀人才只是成功的一半——还需要营造一个让员工能够茁壮成长的环境
2013-11-25
5个方法创建特别的团队文化
团队建设对创业公司来说非常重要。美国畅销书《管理圣经》的作者Peter Economy给出了建立一个特别团队方法的5步。
2013-11-03
一个团队需要这6种思维模式
作为老板，你是否有时会感到一种脑力上的孤独感？对我来说，我需要聪明人在我周围，激发我的灵感。聪明的主意不会在独处中产生，成功的企业需要一支强有力的协作团队。
2013-10-25
真正的企业文化是什么
颇具讽刺意味的是，实践中有些企业，一方面疏于基础管理，内部管理水平很差，没有战略规划，没有良性机制，沟通、协调存在一大堆问题，另一方面却强调要建设高水平的企业文化
2013-10-21
激发团队创造力的经典方法
相对于一个管理者自身的创新而言，更重要的是怎样激发下属的创新积极性。首先得建立一个开放的环境，即集思广益;另外必须认识到创新的积极作用。
2013-10-18
豆瓣副总裁眼中的企业文化
在国内技术圈，豆瓣是一个很有特点的团队：整个公司有明显的 工程师驱动的风格。随着豆瓣技术团队越来越大，团队管理都遇到了哪些挑战?如何确保团队文化能够健康有效的持续?
2013-10-08
团队建设的十个问题
团队成员必须要有明确的责任、权力和利益的分配，这是建设团队的第一步。为什么三个和尚没水吃？因为他们之间没有明确的分工。一件事情，如果变成人人有责，最后往往是谁都不负责
2012-12-12
如何打造一支优秀的创业团队?
但愿你有那么几个铁血兄弟，在你面临困难时挺身而出，在你一穷二白时仗义相助，在你深陷泥潭时荣辱与共，在你寂寞无助时陪伴左右，在你生死关头还能帮助你死里逃生使你大难不死
2011-12-30
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