那个研究“过劳死”的人,过劳死了。
最近关于996的恶性事件频发。
探讨如何适应残酷的大环境的方法,看起来要比单纯的抱怨咒骂更能解决问题。
一则“应届生拒绝996被申通辞退“的消息出现在热搜,申通快递回应称:公司上班时间为早9晚6,周末临时加班工作日可调休,不存在强制996;小江被辞退的真实原因是试用期工作结果不达标;在正式辞退前小江主管和HR曾和他一起设定了试用期目标,并给予了半个月时间,在发现无改进后,9月28日才解除劳动合同。(澎湃)
员工猝死,拼多多遭遇上市以来最大的舆论危机。
创始人不应该用自己工作的时间要求那些没有你的初心、也没有你的股份的人一样做到
如果工作仅仅意味着被奴役,劳动者的价值又是什么?
人不是机器,会生病、会疲惫、会流泪,拥有喜怒哀乐。
4月25日,万科集团创始人王石在《乡村:环保创业的新维度暨2019YGT路演》上对热点“996”做出回应,他直言,我们的民族不会休息。创新来自于休息,没有休息是不可能会创新地,只有休息才能保证对生命持之以恒的热爱。
“埋头拉车的996模式”是无法解决问题的,如果方向错误或道路不通,反而耽误时间。
“请不要把你们的努力只用于自己的输赢,不要把你们获得的得天独厚的环境与能力,用来贬低那些没有你们那么幸运的人,而是要用来帮助他们。”
近期996话题由于众多企业家的参与,成为舆论场最为热门的话题之一。
如果你真的仔细去问每一个八小时工作制的白领,他们每天到底有多少时间放在工作上,很可能的情况是:不到8小时。
因为996,你错过了哪些你在乎的人和事
让人不安的是,一些小微、创业企业已经借助996的热潮,从“感恩福报”和“真假兄弟”的角度,开始了对996的深度解锁模式……
中层“臃肿”与中年“油条”一旦叠加,就容易成为裁员目标。
马云和刘强东,不约而同谈奋斗
聊一聊吵翻天的996
重要的是,工业互联网其实已是国家层面的战略重点。