3月10日下午消息，全国人大代表、联想集团董事长兼CEO杨元庆在今日上午全国人大北京市代表团全体会议上发言时表示，“在联想，我们一直强调的是工作与生活的平衡，旗帜鲜明的反对996。员工辛勤工作的目的是什么？是为了满足我们每一个人对美好生活的向往这样一个最终目标”。（新浪科技）
为什么互联网精英们“卷不动了”？
劳动司法案例是互联网行业焦虑的表象，背后隐含的是国内互联网人口红利的消失，以及由此带来的互联网大厂普遍存在的流量焦虑通病。
对于鼓吹996的公司而言，员工只是自己行进的助推剂而已，一旦被烧干，也就到了换一批的时候了。
这代年轻人生娃能得到什么好处呢？
普通人眼中的“精神小伙”和资本眼中的短视频明星，究竟哪个才是快手的真面目。
让我们走进互联网这座围城，近距离观察被996“围困”的年轻人，看看城里城外的爱与恨。
那个研究“过劳死”的人，过劳死了。
最近关于996的恶性事件频发。
探讨如何适应残酷的大环境的方法，看起来要比单纯的抱怨咒骂更能解决问题。
一则“应届生拒绝996被申通辞退“的消息出现在热搜，申通快递回应称：公司上班时间为早9晚6，周末临时加班工作日可调休，不存在强制996；小江被辞退的真实原因是试用期工作结果不达标；在正式辞退前小江主管和HR曾和他一起设定了试用期目标，并给予了半个月时间，在发现无改进后，9月28日才解除劳动合同。（澎湃）
员工猝死，拼多多遭遇上市以来最大的舆论危机。
创始人不应该用自己工作的时间要求那些没有你的初心、也没有你的股份的人一样做到
如果工作仅仅意味着被奴役，劳动者的价值又是什么？
人不是机器，会生病、会疲惫、会流泪，拥有喜怒哀乐。
4月25日，万科集团创始人王石在《乡村：环保创业的新维度暨2019YGT路演》上对热点“996”做出回应，他直言，我们的民族不会休息。创新来自于休息，没有休息是不可能会创新地，只有休息才能保证对生命持之以恒的热爱。
“埋头拉车的996模式”是无法解决问题的，如果方向错误或道路不通，反而耽误时间。
“请不要把你们的努力只用于自己的输赢，不要把你们获得的得天独厚的环境与能力，用来贬低那些没有你们那么幸运的人，而是要用来帮助他们。”
近期996话题由于众多企业家的参与，成为舆论场最为热门的话题之一。
