3月份以来，已经至少有北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等9个省份人社部门宣布，集中排查整治超时加班问题。释放的信号十分清晰：纠偏当前畸形加班文化，保障劳动者体面劳动，幸福生活。（中新网）
互联网人的年关，冷暖自知。
996不仅严重违法，而且事实上并不能从充分发挥人才创造性的角度去推动公司的持续创新，这会让一家公司前景难料。
9月3日消息，人民日报海外版：“996”模式可以休矣。在现实中，一些用人单位漠视相关法规，有的直接将延长法定工作时间写在公司的规章制度中，有的衍生出“弹性工作制”“大小周”等隐形“996”工作模式。此次发布的超时加班典型案例，给这些用人单位敲响了警钟——劳动者合法权益不容侵犯，畸形加班文化当休矣！一段时间以来，一些用人单位鼓吹“狼性文化”，打着“崇尚奋斗”的幌子，强制推行“996”。实际上，奋斗与休息并不矛盾，甚至可以说不懂得休息就是不懂得奋斗。向“996”式的违法工作模式大声说“不”，让劳动者名正言顺地
996、大小周、007这些曾被互联网大厂称为“福报”的工作模式，正经受着严厉的打击。
靠高报酬维持的“奋斗论”，难以持续。
《中国日报》发布国报微评评论“996违法”。我国法律明确规定了双休制度和加班时长限制，偏有企业无视法律，还把996当“企业文化”，此等违法行为早就该罚。人社部最高法明确996和007都违法，这是在法律条文基础上更进一步，让广大劳动者更加明确自己的合法权益所在。要遏制996、007这种畸形现象，不仅要靠劳动者申请仲裁，更要靠执法部门主动执法，让违法企业受到法律的严惩，防止劳动者“被自愿”、被996却不敢仲裁的现象发生。法律的尊严要靠严格执法来维护，《劳动法》不是没牙的老虎。
今日上午，最高人民法院、人力资源和社会保障部联合向社会发布10个劳动人事争议典型案例。两部门在第一宗典型案例中明确：“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定。
摩根大通资产与财富管理业务首席执行官Mary Erdoes表示，精英级人才间的竞争需要1万个小时的实践和投入。华尔街初级银行家刚开始工作时，每周上班六天，每天12个小时，这种密集的培训将帮助他们在2-3年内掌握这份工作，如果稍微放松一点，可能就需要五年的时间。面对初级银行家对身体和精神健康状况的担忧，一些银行承诺会特别留意并决定提高薪酬、奖金和其他福利待遇。高盛表示，将允许员工在周五晚上9点至周日上午9点期间不工作。
情感共鸣只是促使环境改变的第一步，如果只停留在这一部分，每个上班族依旧是困在“大小周”、“加班”系统中的工具人。
3月10日下午消息，全国人大代表、联想集团董事长兼CEO杨元庆在今日上午全国人大北京市代表团全体会议上发言时表示，“在联想，我们一直强调的是工作与生活的平衡，旗帜鲜明的反对996。员工辛勤工作的目的是什么？是为了满足我们每一个人对美好生活的向往这样一个最终目标”。（新浪科技）
为什么互联网精英们“卷不动了”？
劳动司法案例是互联网行业焦虑的表象，背后隐含的是国内互联网人口红利的消失，以及由此带来的互联网大厂普遍存在的流量焦虑通病。
对于鼓吹996的公司而言，员工只是自己行进的助推剂而已，一旦被烧干，也就到了换一批的时候了。
这代年轻人生娃能得到什么好处呢？
普通人眼中的“精神小伙”和资本眼中的短视频明星，究竟哪个才是快手的真面目。
让我们走进互联网这座围城，近距离观察被996“围困”的年轻人，看看城里城外的爱与恨。
那个研究“过劳死”的人，过劳死了。
最近关于996的恶性事件频发。
探讨如何适应残酷的大环境的方法，看起来要比单纯的抱怨咒骂更能解决问题。
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